Tại hội thảo
đánh giá hiệu quả chương trình thu hút và đào tạo nhân tài TP Đà Nẵng được tổ
chức ngày 1-10 đã có nhiều ý kiến chỉ ra những hạn chế và bất cập. Theo các đại
biểu, còn nhiều hạn chế bộc lộ từ cả hai phía đơn vị sử dụng “nhân tài” và
“nhân tài”.
Xót xa vì nhân tài về đánh máy
Mở đầu hội thảo
này, ông Đặng Việt Dũng, phó chủ tịch UBND TP Đà Nẵng đề nghị phải chỉ ra hết
những hạn chế trong các đề án thu hút và đào tạo nhân tài. Bởi theo ông Dũng:
“Tôi thấy có em mình bỏ tiền ra đào tạo đến khi nhận về thì bố trí ngồi gõ máy
tính xót xa quá”. Nhiều nhận định cùng cho rằng hiện nay các đề án thu hút và
đào tạo nhân tài đã phần nào đáp ứng yêu cầu đã đề ra, đồng thời thổi luồng gió
sinh khí vào đội ngũ cán bộ thành phố.
Theo ông Nguyễn
Quang Thanh, giám đốc Sở Thông tin truyền thông TP Đà Nẵng hiện nay vẫn còn
tình trạng nhiều nhân tài khi về nước chưa được bố trí công việc ngay. Ông
Thanh cho rằng nhiều nhân tài không có cơ hội để thể hiện mình vì thế thành phố
nên có những sự điều chỉnh để phát huy hiệu quả. Cụ thể, hiện nay thành phố quy
định “nhân tài” sau khi học xong phải về công tác tại thành phố trong vòng 5
năm tuy nhiên việc này chưa hẳn phát huy được hiệu quả. “Chúng ta phải tính
toán lại, bởi các em cần phải có thời gian học và nghiên cứu. Yêu cầu công tác
tại thành phố 5 năm nhưng có thể giãn ra, đừng bắt họ về ngay mà để họ có điều
kiện học liên tục. Ngoài ra không nhất thiết phải buộc họ vào cơ quan nhà nước
mà nếu có thể thì chuyển nhượng cho khối tư nhân theo giá thỏa thuận hoặc đấu
giá nhân lực. Đó cũng là phục vụ nhân lực để phát triển thành phố”- ông Thanh đề
xuất.
Trong số các
đề án, nhiều đại biểu cho rằng đề án đào tạo nhân tài (đề án 922) nên tạm ngừng
gởi nhân tài học ở cấp độ đại học bởi hiện nay gia đình và xã hội có thể đảm
đương được việc này. Ông Nguyễn Tiên Hồng, phó giám đốc Sở Y tế TP Đà Nẵng, cho
hay nhiều nhân tài được thu hút về vẫn phải đào tạo lại. Lý do ông Hồng đưa ra
là bởi các học viên đi học nước ngoài có chuyên môn giỏi nhưng khó bố trí đúng
chuyên ngành đã đào tao. “Nước ngoài có những chuyên ngành có chuyên môn sâu mà
Bộ GD&ĐT của mình chưa quy định nên có em theo học chuyên môn sâu mà mình
không có nhu cầu. Sắp xếp tạm công việc cho các em thì không tạo môi trường làm
việc tốt khiến họ nản chí” – ông Hồng nói. Theo ông Hồng đối với nhân lực ngành
y phải xem xét đào tạo theo địa chỉ, theo đơn đặt hàng để tránh tình trạng “vừa
thừa vừa thiếu”. Ngoài ra do đặt thù chuyên môn, nhà nước nên đào tạo theo
ê-kíp thì mới phát huy hết được khả năng của mỗi người.
Vẫn còn “kiêu binh”
Theo ông Võ
Ngọc Đồng, giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng thì việc chuyển nhượng nhân tài cho tư
nhân rất khó bởi theo quy định việc đào tạo nhân tài do nhà nước bỏ ngân sách
ra nên chưa có quy định nào theo kiểu “đấu giá nhân lực”. Ông Đồng cho biết đề
án thu hút nhân tài là để giải quyết ngay cái khó về nhân lực của thành phố,
còn đề án 922 là về lâu dài nên không một sớm một chiều mà thấy được lợi ích
ngay được. Theo ông Đồng: “Khi hội nhập sâu với thế giới thì “đội hình” nhân
tài được cử đi đào tạo sẽ làm chủ thành phố. Vì vậy tôi nghĩ mình phải tạo điều
kiện hết sức cho họ như việc cử đi học tiếp ở các đô thị lớn trong nước để vững
tay nghề”.
Trong khi đó
ông Bùi Văn Tiếng, nguyên trưởng ban tổ chức Thành Ủy Đà Nẵng cho rằng các nhân
tài cũng cần phải chủ động hòa nhập với cái chung và soi xét lại mình để cống
hiến cho thành phố. Ông Tiếng cho biết qua tiếp xúc với nhiều nhân tài và phụ
huynh vẫn còn thấy tình trạng “kiêu binh”: “Tất nhiên chúng ta không chấp nhận tình
trạng trải thảm đỏ mời về, lúc về thì bố trí không ra chi. Nhưng nói đi thì nói
lại nhân tài cũng phải có trách nhiệm với thành phố. Tôi thấy nhiều em kêu ca về
chính sách đãi ngộ cũng như tiền lương chỉ được trợ cấp hơn cán bộ tại chỗ 1
triệu đồng. Tính kiểu đó là chưa sòng phẳng, trung bình mỗi em thành phố bỏ gần
2,5 tỷ đồng cho đào tạo, nhưng chỉ yêu cầu anh làm 5 năm. Lấy số đó chia cho 60
tháng thì trung bình lương anh tới hơn 40 triệu”-ông Tiếng nói.
Tính đến nay, tại TP Đà Nẵng có
639 học viên được cử đi học theo Đề án Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
(Đề án 922) nhưng có tới 92 trường học xin ra khỏi đề án và vi phạm hợp đồng.
TP Đà Nẵng đã khởi kiện 17 “nhân tài” nhưng mới thu hồi được hơn 38 tỷ đồng (so
với 76,7 tỷ đồng cần thu hồi).
TRƯỜNG
TRUNG
0 nhận xét:
Post a Comment